Tendências do mercado de trabalho

A presença digital, o surgimento de novos modelos de trabalho e a automação são alguns dos movimentos que constroem o novo mercado

As tendências do mercado de trabalho sempre existiram, ditando quais habilidades, cursos e formações os indivíduos deveriam ter para se destacar na sua área e, consequentemente, na busca por vagas de emprego. 

O avanço da internet apenas colaborou para o aceleramento desse movimento, fazendo com que cenários antes inimagináveis se tornassem reais. Se antes as pessoas se perguntavam como ganhar dinheiro na internet, hoje essa realidade já é conhecida e almejada por quem busca novos modelos de trabalho.

Além desse movimento, a automação de atividades, as novas jornadas de trabalho e os modelos que se tornaram populares após a pandemia constituem um novo mercado, que busca cada vez mais por indivíduos que se adaptem com facilidade às tendências. 

Porque as tendências de mercado mudam?

As tendências no mercado de trabalho fazem parte de todo o processo de seleção, contratação e adaptação que permeiam funcionários e cargos. Portanto, é possível apontar esse movimento como um reflexo e, ao mesmo tempo, uma causa das mudanças sofridas nesse âmbito. 

Um vendedor que trabalhava nos anos 90, por exemplo, continua seguindo os mesmos objetivos, entretanto, as estratégias mudam, de modo a se adequar a uma realidade cada vez mais conectada e globalizada. 

Mas não são só as práticas que mudam, o local de trabalho, as horas destinadas à atividade e até mesmo o modelo em que as tarefas são realizadas pode mudar, como veremos a seguir.

Novas tendências do mercado

Como já pontuado, as tendências de mercado se mantêm em constante movimento. Dessa forma, não é possível delimitar um único movimento ou ainda prever em que momento as tendências sofrerão novas mudanças. 

Apesar disso, é possível apontar características que têm se destacado no mercado de trabalho nos últimos anos: 

Hard skills e soft skills

O conceito ganhou espaço nas redes sociais, impulsionado principalmente pelo LinkedIn. Não é incomum encontrar os termos em postagens, comentários e até mesmo em anúncios de vagas. Mas afinal, o que isso significa? 

O termo hard skills representa as habilidades que uma pessoa tem ao realizar o seu trabalho. Um programador, por exemplo, terá como hard skill a familiaridade com softwares. Ou seja, o termo se relaciona àquilo que o profissional deve saber aplicar por formação.

Já o soft skills tem a capacidade de refletir a forma como uma pessoa desenvolve seu trabalho. Voltando ao exemplo do programador, um profissional dessa área pode ter como soft skills o foco, a paciência e a capacidade de lidar da melhor forma com os erros que podem surgir. 

A união entre as soft skills e as hard skills também ganharam nome: real skills. Esse termo representa a junção de todas as habilidades, unindo a técnica e a execução, de modo a abranger o processo em sua totalidade.

Novos modelos de trabalho

Os novos modelos de trabalho se popularizaram no Brasil durante a pandemia, graças a necessidade do isolamento social. Nesse contexto, o home office e o modelo híbrido ganharam espaço. 

Para se adequar a essa nova tendência, é necessário que o profissional saiba gerir seu tempo e as atividades de forma responsável, tendo em vista que o ambiente domiciliar não possui as mesmas características de um escritório. 

Autogestão de tarefas

Se antes o mercado buscava chefes que centralizavam as decisões, hoje a tendência é contratar cada vez mais funcionários que tenham a capacidade de se autogerir. Dessa maneira, é possível ter liberdade para tomar a melhor decisão, autonomia para organizar as tarefas e uma melhor relação com os chefes, que se tornam verdadeiros líderes.

Presença digital

Por fim, a presença digital deixa de ser um diferencial e se torna algo necessário para grande parte das áreas de atuação no mercado. É preciso acompanhar o público que se torna cada vez mais presente na internet e se adaptar as diferentes formas de se comunicar em um mercado em expansão.